職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和利益的環(huán)境，很多人認(rèn)為在職場(chǎng)中沒有真正的友誼，只有同事和敵人。但是，這種觀點(diǎn)是否正確呢？在職場(chǎng)中，我們是否能夠找到真正的朋友，和他們共同成長和進(jìn)步呢？在職場(chǎng)中交友，又應(yīng)該注意什么呢？

職場(chǎng)有沒有真正的友誼

最先，你需要意識(shí)到，在工作場(chǎng)所創(chuàng)建和維持友誼并非易事。畢竟在工作場(chǎng)所，我們不僅要面對(duì)各種機(jī)遇與資源的競(jìng)爭(zhēng)，還要面對(duì)各種工作制度和工作場(chǎng)所文化影響。多種要素可能會(huì)致使同事之間的關(guān)聯(lián)變得緊張，乃至是對(duì)立的。在這種情況下，所謂“朋友”可能會(huì)成為“敵人”，而表層的友誼有可能被權(quán)益遷移所解決。

在職場(chǎng)中交友，我們要注意以下幾點(diǎn)：

把握尺度分寸。在職場(chǎng)中，我們可以和同事私下用朋友的方式相處，但在工作中最好保持合理的距離。過度分享工作信息容易造成圈子文化和“辦公室政治”。所以，如果我們想湊到一起講別人的八卦和壞話，也得克制一點(diǎn)；

工作和生活不要太近。在工作場(chǎng)所，我們要擺正自己的位置，不能讓工作與生活搞混。工作圈和微生活無須重合過多，交朋友也要保持一定的距離。不然，一旦工作出問題，會(huì)嚴(yán)重影響生活當(dāng)中友誼，乃至造成不必要的麻煩；

擴(kuò)大交際圈。在職場(chǎng)中，我們不要局限于自己的團(tuán)隊(duì)或部門，要多參加一些集體活動(dòng)，擴(kuò)大交際圈，以誠待人，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人身上的好，合理利用和發(fā)揮他人身上的優(yōu)點(diǎn)，提高自己。這樣，我們不僅可以結(jié)識(shí)更多的朋友，還可以增加自己的人脈和資源；

選擇合適的朋友。在工作場(chǎng)所，我們要選擇和自己有共同價(jià)值觀與興趣得人，并與他們創(chuàng)建真正的友誼。這類友誼不但能給我們帶來快樂和適用性，并且能讓我們?cè)诠ぷ魃细袆?dòng)力和想像力。同時(shí)，我們也要避免與這些不同的人相處，應(yīng)用別人，落下石塊，這群人會(huì)給我們帶來不良影響和傷害。

職場(chǎng)中的友誼并不是不可能的。盡管在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種各樣的人和事，有些人和事會(huì)讓我們感到失望和沮喪，但也有些人和事會(huì)讓我們感到欣慰和感動(dòng)。在職場(chǎng)中，我們可以遇到以下幾種真正的朋友：

同事。大家屬于同一個(gè)企業(yè)，沒有利益遷移，每個(gè)人都有不同的工作，會(huì)因同樣的工作義務(wù)常常協(xié)作，是我們的朋友。盡管除了工作，我們可能沒有太多的聯(lián)絡(luò)，但只要我們?cè)诠ぷ魃舷嗷ツズ?，共同奮斗，攜手并進(jìn)，我們可能會(huì)一起加班，在無聊時(shí)交流工作經(jīng)歷。長遠(yuǎn)來看，我們會(huì)有同伴般的友誼。這類友誼是基于工作的，但也是真摯的；

搭檔。和我們雖然不屬于同一個(gè)部門，但偶爾會(huì)有合作關(guān)系，無利益沖突的人，就是我們的搭檔。也就是說，基本上是經(jīng)常相互幫忙，我們的工作任務(wù)才能完成的更好，而在相互磨合的過程中漸漸熟悉，我們可能會(huì)就能成為一對(duì)好搭檔好朋友。這種友誼是基于合作的，但也是互助的；

上下級(jí)。是我們的上下級(jí)，我們是利益共同體，大家有共同的目標(biāo)，互幫互助，上級(jí)帶動(dòng)下級(jí)，下級(jí)配合上級(jí)，相互尊重，虔誠合作的人，就是我們的上下級(jí)。俗話說就是一根繩上的螞蚱，會(huì)形成師徒關(guān)系那樣和諧的友誼，日子久了也會(huì)越來越融洽，越來越深厚。這種友誼是基于目標(biāo)的，但也是尊重的。

職場(chǎng)中有沒有真正的友誼，取決于我們自己的態(tài)度和選擇。如果我們能夠在職場(chǎng)中保持一顆真誠的心，尊重他人的感受和需求，同時(shí)也關(guān)注自己的利益和需求，我們就能夠在職場(chǎng)中找到真正的朋友，和他們共同成長和進(jìn)步。職場(chǎng)中的友誼，不是不可能的，只是需要我們用心去經(jīng)營和維護(hù)。